如果心里认为自己的现有收入低于自己应该得到的，他的收入就不会提高，如果心里极不平衡，消极怠工，甚至想方设法自行补偿回来，收入就会持续降低，若以贪污、盗窃等手段硬取，在其他方面失去的会更多，比如自己或亲人生病，丢失、损失钱财，遭遇横祸等等。
如果心里认为自己的现有收入已高于自己应得到的，同时努力增加自己的劳动贡献或者给社会提供回报，他的工资或者做生意收入就会不断提高。只可惜，多数人认识不到这一点，多数人都只能维持现状。所以，如果经济收入逐年下降，人们就应该深刻反省自己的心态。
个人如此，企业团体和社会也是如此，如果某企业的大部分员工都认为自己的收入低于自己应该得到的，这个企业的经济效益就会越来越差，大家的收入会逐年降低。
如果整个社会都认为大家的收入低于自己应该得到的，老板们总想方设法榨取更多利润，劳动者们总要求不断提高工资，政府总不断加大各种税收，并想方设法提高公务员和劳动人员工资。如果社会收入超过了企业所能承受的产出极限，就会发生各种社会经济危机，这时，整个社会人员的收入不但停滞不前，还会大幅降低，直到人们心理平衡为止，社会经济才会逐步恢复，然后再慢慢增长，周而复始，这就是社会经济危机周期性发生的根本原因。
所以，要避免宏观经济的周期性变化，应敏锐、合理地评价、调整各种资源贡献与应获得收入之间的比例关系，劳动力市场的就业流动倾向能清楚地反映这种变化，如果某一个行业开始大量高薪招聘从业人员，如果这没有全球性的行业革命背景，说明这个行业存在暴利，经济因此会过热，一过热就要发生经济危机，经济管理部门应根据变化趋势提前做出宏观调控。
如果劳动人员不愿进入企业，纷纷想投奔到政府机关，这预示着企业运行困难，应及时通过降低税收等各种宏观调控手段帮助企业解困，同时降低或减缓提高公务员工资，压缩不能持续产生社会经济效益的财政支出，否则，企业若承受不住产出压力，就会因发生经济危机而大量倒闭，企业是产生社会收入的核心，企业倒闭，失业增加，政府财政收入最终也会减少。
劳动人员工资的涨跌应由劳动市场决定，政府对企业和劳动者拥有双重宏观管理、引导责任，无论偏向企业，还是一味偏向劳动者，都会极大地影响地社会经济运行，都会造成社会经济运行的不平衡。所以，出台任何与经济有关的法律、政策，都要谨慎小心，最好先小范围地试行一、两年，然后再向全国推广。
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